第47章 重视人才，震动老总 (第1/1页)

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曹耕这样说，并不是鼓动潜龙大队的成员在战场上抗命，破坏他对整个战局的全局掌控。他想传达的是，在战场上，面对瞬息万变的情况，特种部队为了完成任务，可以在不影响他对整个战场把控的前提下，采取多样化的行动。

换句话说，曹耕在下达命令时，只会设定一个目标。比如，当初李云龙在苍云岭的任务是从余家岭方向突围坂田联队的包围。但如果是曹耕下命令，他只会告诉李云龙要突围出去，不会管他是从正面还是余家岭突围。

因此，如果曹耕是李云龙的上司，李云龙是不会受到处分的。相反，如果正面击溃坂田联队，曹耕还会奖励李云龙。

不过，曹耕并没有说老总的指挥有问题。只是说，同样是总指挥，曹耕和老总的风格完全不同。曹耕更欣赏何宁在战场上的敏锐洞察力、灵活应变和果断性格。这种将领往往能带领部队常胜。

就像他的新一团团长李云龙。尽管何宁还有许多需要成长的地方，但只要这小子将来成长起来，曹耕认为，他完全有可能成为下一个李云龙。

然而，尽管曹耕和老总的总体指挥风格不同，作为一个领导者……

曹耕和老总的想法完全一样，他们都对下属将领不服从命令的行为感到不满。毕竟，在曹耕看来，鼓励手下在有限的范围内发挥主动性，和将领带兵违抗命令是两回事。要知道，对领导者来说，下属要是有太多自己的主意，那可是个大问题。看看八路军的老总对李云龙的态度就明白了，那是一种既爱又恨的感觉。不过，曹耕和八路军老总有区别。

八路军的老总或许会在李云龙闯祸后再次重用他这样的将领。但对曹耕来说，战场上的抗命就像背叛，一个士兵只要有一次违抗命令，就足够了。这就足以让曹耕不再信任这样的将领。如果他有其他可用的将领，那么这种有主见的下属，曹耕这辈子都不会再用。毕竟，如果军队里每个人都能发表意见，那还像个军队吗？像个菜市场吗？

军队怎么可能容忍这么特立独行的人存在呢？如果每个人都这么独立，军队的凝聚力和战斗力还怎么保持？那岂不是一团混乱？听到曹耕的话，潜龙大队的成员们都感到了寒意。

何宁更是不服气：“营长，我知道你们不喜欢抗命，但如果我在战场上抗命能为整个战局争取更大的利益呢？”何宁虽然有能力，但毕竟还是年轻，居然会问出这么傻的问题。曹耕平静地说：“我不是顽固的人，在我三营，如果你的决策足够成熟，那么你在营中

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